Le portage salarial transforme radicalement l’exercice des métiers de l’immobilier. Cette formule innovante permet aux professionnels d’exercer leur activité en combinant autonomie et protection sociale.
La liberté d’action d’un indépendant avec la sécurité du salariat
Les professionnels de l’immobilier recherchent un équilibre entre indépendance et sécurité. Le statut de salarié porté répond à cette attente en associant les avantages du salariat traditionnel à la flexibilité d’une activité autonome.
Le statut idéal pour négocier vos propres contrats immobiliers
Le négociateur immobilier conserve sa liberté d’action pour développer son portefeuille clients. La relation tripartite établie entre le professionnel, l’agence et le portage salarial immobilier avec Immoportage facilite la gestion administrative tout en garantissant une rémunération basée sur les commissions.
Une protection sociale complète pour exercer sereinement
Le statut de salarié porté assure une couverture sociale optimale. Les professionnels bénéficient d’une protection chômage, d’une mutuelle et d’une retraite, avec l’avantage supplémentaire de la responsabilité civile professionnelle. La société de portage prend en charge l’ensemble des démarches administratives, permettant au négociateur de se concentrer sur son cœur de métier.
Une solution administrative simplifiée pour les agents immobiliers
Le portage salarial représente une formule adaptée pour les professionnels de l’immobilier. Cette relation tripartite entre le négociateur, l’agence et la société de portage offre un cadre professionnel sécurisant. Les agents immobiliers profitent d’une liberté d’action tout en bénéficiant d’une protection sociale complète.
La gestion comptable et administrative prise en charge
La société de portage s’occupe intégralement des aspects administratifs. Elle gère la facturation des honoraires auprès de l’agence immobilière, établit les fiches de paie et prend en charge les déclarations sociales et fiscales. Cette organisation permet aux négociateurs immobiliers de profiter d’un statut salarié sans les contraintes habituelles. Les professionnels bénéficient aussi d’une assurance responsabilité civile et d’une garantie financière conforme à la loi Hoguet.
La possibilité de se concentrer sur son cœur de métier
Libérés des tâches administratives, les agents immobiliers peuvent consacrer leur temps aux activités essentielles. La prospection, les visites, les négociations et le conseil aux clients deviennent leurs seules priorités. Le statut de salarié porté leur assure une protection sociale, tandis que leur rémunération reste liée à leurs performances commerciales. Les frais professionnels sont pris en compte et optimisés dans le calcul de leur rémunération finale.
Une rémunération optimisée et des avantages fiscaux attractifs
Le portage salarial dans l’immobilier associe les atouts du statut salarial à la liberté d’un indépendant. Cette formule permet aux professionnels de l’immobilier de bénéficier d’une structure administrative solide tout en gardant leur autonomie. La transformation des commissions en salaire s’effectue dans un cadre légal précis, offrant une protection sociale complète.
Le système de commission transparent et avantageux
La rémunération en portage salarial immobilier repose sur un mécanisme simple : les commissions générées sont converties en salaire après déduction des charges sociales. Les négociateurs immobiliers conservent la maîtrise de leurs revenus grâce à une gestion autonome de leur activité. La société de portage assure la facturation auprès des agences immobilières et verse un salaire net régulier. Cette organisation permet aux professionnels de se concentrer sur leur cœur de métier sans s’inquiéter des aspects administratifs.
Les opportunités d’optimisation fiscale dans le respect de la réglementation
Le statut de salarié porté ouvre des perspectives d’optimisation financière légales. Les frais professionnels, représentant environ 15% des honoraires HT, sont pris en charge dans le cadre du portage. Le système inclut une protection sociale complète avec l’accès à l’assurance chômage, la retraite cadre via l’Agirc-Arrco et la mutuelle santé. La société de portage garantit la conformité avec la loi Hoguet et accompagne les professionnels dans leurs obligations de formation continue, notamment les 42 heures requises sur 3 ans par la loi Alur.
